İnsan kaynakları ve işe alım

Genel bakış

İnsan kaynakları ve işe alım hizmetleri; kurumların yetenek çekmesine ve çalışan yaşam döngüsünü yönetmesine yardımcı olur. İşe alım, aday bulmaya ve yerleştirmeye odaklanır; daha geniş İK hizmetleri ise insanlar işe başladıktan sonra işe alımı, idareyi, gelişimi ve uyumu destekler.

Yaygın hizmetler arasında kalıcı ve geçici işe alım, üst düzey yönetici araması, kadro ve sözleşmeli iş gücü, İK dış kaynak kullanımı ve idaresi, bordro, eğitim ve gelişim ile istihdam uygulamaları konusunda danışmanlık bulunur. Sağlayıcılar, tek bir alana ya da kıdem düzeyine odaklanan uzman işe alımcılardan tüm bir işlevi yürüten tam hizmet İK ortaklarına kadar uzanır.

Digibition’da İK ve işe alım sağlayıcıları doğrulanmış profiller yayımlar; böylece alıcılar görüşmeye başlamadan önce onları uzmanlık ve ülkeye göre keşfedip karşılaştırabilir.

Tedarikte nelere bakmalı

Bir İK veya işe alım sağlayıcısı seçerken temel konular rolleriniz ya da sektörünüzle ilgili uzmanlık, güvenilir bir yerleştirme veya müşteri geçmişi ve adaylara ile verilere yönelik sağlam, yasalara uygun bir yaklaşımdır. Adayları nasıl bulduklarını, kısa listeleri nasıl eleyip sunduklarını ve bir yerleştirme işe yaramazsa ne olacağını sorun.

Yetkinliğin ötesinde; ücret modelini (başarıya bağlı, peşin ücretli, sözleşmeli kadroda marj ya da sabit hizmet ücreti), gizliliği ve aday ile çalışan verilerinin nasıl korunduğunu ve sağlayıcının pazarınızdaki istihdam kurallarını anlayıp anlamadığını değerlendirin. Dış kaynaklı İK için hangi sorumlulukların tam olarak devredildiğini ve performansın nasıl ölçüldüğünü netleştirin.

Dizini kullanarak sağlayıcıları uzmanlık ve ülkeye göre kısa listeye alın, ardından birkaçıyla iletişime geçin, yaklaşımlarını ve ücretlerini karşılaştırın ve anlaşmadan önce koşullarda uzlaşın.

İK veya işe alım sağlayıcısı seçerken nelere bakılır

Sıkça sorulan sorular

İK ve işe alım firmaları ne yapar?

Kurumların insan bulmasına ve yönetmesine yardımcı olurlar — işe alım ya da üst düzey yönetici aramasıyla aday bulup yerleştirme, geçici ve sözleşmeli personel sağlama ve bordro, idare, eğitim ile istihdam uygulaması danışmanlığı gibi İK işlevlerini destekleme. Bazıları yalnızca işe alıma odaklanır, bazıları ise dış kaynaklı bir İK işlevini yürütür.

İşe alım ile İK dış kaynak kullanımı arasındaki fark nedir?

İşe alım, belirli roller için aday bulmaya ve yerleştirmeye odaklanır. İK dış kaynak kullanımı ise bordro, idare, işe uyum ve gelişim gibi süregelen insan işlevlerini devralır. Bir firma her ikisini de sunabilir, ancak kapsam ve ücret modeli oldukça farklıdır; bu yüzden hangisine ihtiyacınız olduğunu tanımlayın.

İK ve işe alım sağlayıcılarını nasıl bulurum?

Digibition dizininde bu uzmanlığa ve ülkeye göre filtreleyin, ardından her firmanın profilini açarak odak alanlarını ve hizmetlerini inceleyin. Sağlayıcılara doğrudan mesaj atabilir ya da birkaçını bir teklif listesine ekleyip hepsinden tek seferde teklif isteyebilirsiniz.

İşe alım ücretleri genellikle nasıl yapılandırılır?

Yaygın modeller arasında yalnızca başarılı yerleştirmede ödenen başarıya bağlı ücretler, üst düzey roller için peşin ücretli arama, geçici veya sözleşmeli kadroda marj ya da dış kaynaklı İK için sabit hizmet ücreti bulunur. Anlaşmadan önce ücreti, varsa garanti süresini ve yenileme koşullarını yazılı olarak kararlaştırın. Bu, hukuki veya profesyonel tavsiye değil, genel bilgidir.

Bir sağlayıcıyla anlaşmadan önce neyi kontrol etmeliyim?

Rolleriniz veya sektörünüzle ilgili deneyimi doğrulayın, adayların nasıl bulunup elendiğini sorun ve aday ile çalışan verilerinin nasıl korunduğunu netleştirin. Ücret modeli ve koşullar üzerinde anlaşın ve sağlayıcının pazarınızda geçerli istihdam kurallarını anladığını kontrol edin.